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商品訊息功能
- 品號：4102278
- 韓系潮流未來感散發青春率性
- 一字帶設計，簡約大器
- 貼心後跟墊，防磨貼心守護
商品訊息描述
【MOMO獨家首賣 X郭雪芙強力推薦】
簡約大器的一字帶鞋面設計，
彰顯擋不住的青春氣息，
前衛的幾何菱格紋，散發十足未來感，
輕鬆展現&團購人氣商品#36208;在時尚尖端的絕佳品味，
貼心的加高後跟墊設計，
防止磨傷雙腳，溫柔守護你的步伐，
加上巧妙的雙層鞋底造型，
增添視覺豐富性，恣意揮灑率性青春?
★DAPHNE 小叮嚀★
A小姐腳長23.5公分，寬9公分，腳版正常，穿23.5號合腳。
B小姐腳長24公分，寬9.7公分，腳版偏肉，穿24.5號較合腳，穿24號偏緊。
此鞋款版型正常，請依正常尺碼選購，腳版偏厚或偏寬，建議選擇大一號較為舒適
商品訊息特點
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| 熱搜話題 |
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圖片請詳見商品特色
商品材質：人造皮革+透氣內裡+橡膠底
商品尺寸：22 / 22.5 / 23 / 23.5 / 24 / 24.5 / 25
共有2款【A款 -菱格紋款】共推出 寂靜黑 / 犀利銀 / 俏皮綠
【B款 - 石紋款】共推出 甜美粉/沁甜綠
產地：Made in China
鞋跟高度：約 2公分
商品包裝：精美鞋盒
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【Steve Brice渣打銀行財管首席投資策略師、林景蔚渣打集團高級投資策略師】
踏入2017年，全球經濟、股市的表現預期將與去年相比截然不同。在美國以及其他主要的經濟體系的商業信心、經濟成長及通膨預期重拾升勢，與去年初的情況大相逕庭。2016年初，經濟成長停滯，加上通縮壓力，令人質疑各國央行的政策是否奏效及2008年金融危機後的全球經濟擴張可維持多久。我們把這種潛在的改變形容為「轉向」。
商業信心回升，全球經濟可望在2017年迅速成長，亞洲（日本除外）很可能再度成為經濟增長的火車頭。
雖然今年的展望頗具建設性，但並非毫無風險。美國新任總統川普的團隊推出保護主義或懲罰性的貿易措施，可能會為國際局勢增添變數。另外，美國的工資一旦上升，加速美國通膨預期，或會加快聯準會的升息步伐，繼而導致美元強勢及新興市場的資金外流。
全球經濟的前景審慎樂觀，可能由摸索前行模式「轉向」到通膨回穩模式。
例如，渣打較為看好美國企業2017年的利潤率成長，原因是預期2017年將重現經濟成長以及較低的稅率，而2017年最明顯的是預期通膨上升，美國的通膨往往與企業的利潤率息息相關。就金融業而言，利率上升可提高淨利差，並增加銀行業的股東權益報酬率和評價。
美元去年以來快速上漲，拖累亞洲（日本除外）市場的投資情緒，以致市場憂慮央行將被迫減少刺激經濟的貨幣政策。假設我們的看法正確，近日來美元強勢受到限制，亞洲的基本面價值終將顯現，亞洲企業盈餘可望逐步改善。
上述的全球展望，最大的風險是人民幣大幅貶值。中國政府去年容許人民幣的貿易加權匯率下跌，直到最近，還維持人民幣逐漸貶值及管理資本外流的情況，不過，隨著當局對資本外流愈趨於關注，美元強勢使得上述情況更具挑戰性。我們相信中國政府能駕馭此局面，容許人民幣逐步有序貶值，惟仍須密切留意當中的風險。
中國經濟的近期走向，讓我們看好中國股市、而非債券，我們更特別青睞中國的新經濟產業，因為新經濟產業帶動國內成長、企業獲利，並推動經濟重心由投資、出口轉移至消費。短期而言，中國面對兩項挑戰，首先是在秋天舉行以選出新一屆領導人的共產黨全國代表大會，其次是美國的貿易保護主義的威脅。當局為了確保經濟平穩成長，可能會在未來數季維持刺激經濟的政策。中國政府亦會加大內需的步伐，抗?全球貿易放緩。
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定熱門商品，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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